# BambooHR Schnittstellen

*4 Schnittstellen*

**Kurz gesagt:** Eine BambooHR-Schnittstelle übernimmt meist Neueinstellungen aus dem Bewerbermanagement, gleicht BambooHR mit einem zweiten HR-System ab oder versorgt ein globales Workday. Die Stolpersteine liegen im Datenmodell: Listenwerte, die vorab existieren müssen, Positions- und Vergütungsdaten als stichtagsbezogene Historienzeilen, ein Vorgesetztenfeld, das auf eine andere Mitarbeiter-ID zeigt, und kein gemeinsamer Schlüssel mit den umliegenden Systemen.

## Was an BambooHR angebunden wird

BambooHR ist das HR-System vieler kleiner und mittlerer Unternehmen, auch von DACH-Teams in internationalen Gruppen. Dort liegen Personalakten, Positions- und Vergütungshistorie, Abwesenheiten und die Berichtslinie. Damit steht BambooHR meist in der Mitte des HR-Stacks.

Von vorne kommen die Neueinstellungen: [Greenhouse](https://seamless.engineering/de/integrations/greenhouse-bamboohr/) und [Workable](https://seamless.engineering/de/integrations/workable-bamboohr/) legen bei einer Zusage direkt einen Mitarbeiterdatensatz mit Position, Vergütung und Eintrittsdatum an, statt dass jemand das Angebot abtippt. Parallel halten Unternehmen, die BambooHR neben [HiBob](https://seamless.engineering/de/integrations/hibob-bamboohr/) betreiben, Personaldaten, Historie und Abwesenheiten in beiden Systemen gleich. Und wo ein globales HCM existiert, werden Änderungen in BambooHR zu stichtagsgenauen Personalvorgängen in [Workday](https://seamless.engineering/de/integrations/bamboohr-workday/), nicht zu überschriebenen Feldern.

## Woran BambooHR-Anbindungen scheitern

- **Listenwerte müssen vorab existieren.** Abteilung, Division, Standort und Beschäftigungsstatus sind gepflegte Listen. Ein Wert wie "Sales - DACH" muss auf einen vorhandenen Eintrag passen, sonst schlägt das Schreiben fehl, oder es entsteht ein wilder Listeneintrag, der jede Auswertung verfälscht.
- **Historie besteht aus Zeilen.** Job Information und Compensation sind stichtagsbezogene Tabellen. Wer eine Beförderung auf heute datiert, verliert den Audit-Trail; wer dieselbe Zeile zweimal schreibt, zählt sie in jedem Bericht doppelt.
- **Vergütung ist strukturiert.** Eine Gehaltsänderung besteht aus Betrag, Vergütungsart, Abrechnungszeitraum, Währung und Stichtag, nicht aus einer Zahl, die aus dem Angebot kopiert wurde.
- **Vorgesetzte sind IDs.** Die Berichtslinie verweist auf einen anderen BambooHR-Datensatz. Eine neue Führungskraft muss also angelegt sein, bevor ihr Team ihr zugeordnet werden kann.
- **Kein gemeinsamer Schlüssel.** Die numerische BambooHR-ID kennt kein anderes System, und Bewerbende nutzen private E-Mail-Adressen. Ohne gespeicherte Zuordnung erzeugt ein wiederholter Webhook oder ein Wiedereintritt eine zweite Person.

## Alle Schnittstellen für BambooHR

### HR ↔ Lohn

- [BambooHR ↔ Workday](https://seamless.engineering/de/integrations/bamboohr-workday/): BambooHR Workday Schnittstelle
- [HiBob ↔ BambooHR](https://seamless.engineering/de/integrations/hibob-bamboohr/): HiBob BambooHR Schnittstelle

### Recruiting ↔ HRIS

- [Greenhouse ↔ BambooHR](https://seamless.engineering/de/integrations/greenhouse-bamboohr/): Greenhouse BambooHR Schnittstelle
- [Workable ↔ BambooHR](https://seamless.engineering/de/integrations/workable-bamboohr/): Workable BambooHR Schnittstelle

## Scoping-Gespräch anfragen

Sie möchten BambooHR mit einem System verbinden, das hier nicht aufgeführt ist? Sagen Sie uns, welche Systeme beteiligt sind und welche Daten fließen müssen. Festpreis-Angebot zur Aufwandsabschätzung innerhalb von 48 Stunden.

- E-Mail: hello@seamless.engineering
- Kontaktformular: https://seamless.engineering/de/#contact