# Personio DATEV Schnittstelle

*Personio → DATEV*

**Kurz gesagt:** Eine Personio-DATEV-Anbindung speist die vorbereitende Lohnbuchhaltung: Sie macht aus jedem Eintritt, Austritt, jeder Gehaltsänderung, Fehlzeit und Einmalzahlung in Personio die Stamm- und Bewegungsdaten, die Ihr Lohnbüro pro Periode in DATEV LODAS oder DATEV Lohn und Gehalt importiert. Richtig gemacht ist das nicht der eingebaute Datei-Export, den man einmal im Monat weiterreicht. Es ist eine zeitgesteuerte, idempotente Pipeline, die jeden Mitarbeiter der richtigen Personalnummer zuordnet, Personio-Fehlzeiten und -Boni auf die korrekten DATEV-Lohnarten und Fehlgründe abbildet und die Daten vor dem Abrechnungsstichtag liefert - ohne dass jemand personenbezogene Daten von Hand abtippt.

## Was eine Personio-DATEV-Anbindung wirklich leistet

In Personio ändert sich die Belegschaft tatsächlich: jemand wird zum 15. eingestellt, jemand wechselt in die Vier-Tage-Woche, ein Dritter ist zwei Wochen krank, ein Vierter bekommt einen Quartalsbonus. DATEV und das Lohnbüro oder der Steuerberater, der es bedient, brauchen all das pro Periode als Abrechnungsdaten - die richtige Personalnummer, die richtige Lohnart, den richtigen Fehlgrund, geliefert vor dem Stichtag, damit die Abrechnung gleich beim ersten Mal stimmt.

In der Lücke zwischen diesen beiden Systemen steckt heute die Handarbeit: Jemand exportiert aus Personio, gleicht von Hand gegen DATEV ab, hinterhertelefoniert fehlenden Personalnummern und verschickt eine Datei. Eine Personio-DATEV-Anbindung schließt diese Lücke automatisch. Sie liest jede relevante Änderung aus Personio, wendet Ihre Abrechnungslogik an und übergibt DATEV saubere Stamm- und Bewegungsdaten, die Ihr Lohnbüro ohne erneutes Abtippen importieren kann.

## Welche Daten fließen

| Objekt / Vorgang in Personio | Wird in DATEV zu | Hinweis |
| --- | --- | --- |
| Eintritt | Neuer Personalstammsatz | Personalnummer nach vereinbarter Regel; Steuer-ID, SV-Nummer, Bankverbindung, Krankenkasse |
| Austritt | Beendigung / Deaktivierung | Austrittsdatum steuert die letzte Periode; Datensatz wird deaktiviert, nie gelöscht |
| Stammdatenänderung | Aktualisierte Personalstammdaten | Name, Anschrift, IBAN, Steuerklasse, Kinderfreibeträge, Kostenstelle |
| Gehaltsänderung | Laufender Bezug | Gültigkeitsdatum zählt - eine Erhöhung zur Monatsmitte teilt die Periode |
| Fehlzeit (Krankheit, Urlaub, unbezahlt) | Fehlzeit mit passendem Grund | Entgeltfortzahlung, Krankengeldfall und unbezahlt bilden je einen eigenen Fehlgrund |
| Einmalzahlung (Bonus, Provision) | Bewegungsdaten auf der richtigen Lohnart | Variable Bezüge landen in der richtigen Periode, nicht in der der Erfassung |
| Arbeitszeit- / Vertragsänderung | Angepasster Beschäftigungssatz | Teilzeitfaktor und Wochenstunden fließen in die Berechnung ein |

Das konkrete Personalnummern-Schema, die Lohnart-Nummern, die Fehlgrund-Zuordnung und das Abrechnungssystem stimmen wir einmalig mit Ihrem Lohnbüro ab und hinterlegen sie in der Pipeline. Danach ordnet sie niemand mehr von Hand zu.

## Die Details, an denen einfache Exporte scheitern

Der eingebaute Export oder ein generischer HR-Connector bringt Sie fast ans Ziel und lässt den teuren, fehleranfälligen Teil auf Ihrem Schreibtisch liegen:

- **Personalnummern-Abgleich.** Personio und DATEV müssen sich auf eine Personalnummer je Person einigen. Wer über den Namen abgleicht, zahlt irgendwann die falsche Müller. Die Pipeline erzwingt die Kennung und hält an, statt zu raten, wenn sie fehlt.
- **Lohnart-Zuordnung.** Ein Bonus, eine Provision und ein Sachbezug in Personio sind drei verschiedene DATEV-Lohnarten mit unterschiedlicher steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Behandlung. Ein roher Export weiß nicht, welche Lohnart Ihre ist - diese Logik muss hinterlegt und nicht geraten werden.
- **LODAS ist nicht Lohn und Gehalt.** Die beiden Systeme nehmen unterschiedliche Importformate und nummerieren unterschiedlich. Ein Export für das eine importiert nicht sauber ins andere.
- **Fehlzeiten-Semantik.** Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, unbezahlter Urlaub und regulärer Urlaub verhalten sich in der Abrechnung unterschiedlich. Jede Personio-Abwesenheitsart muss auf den richtigen DATEV-Fehlgrund abgebildet werden, sonst stimmt das Nettoentgelt nicht.
- **Gültigkeitsdaten und Stichtag.** Eine Erhöhung zum 15. ist keine Erhöhung für den ganzen Monat, und eine Änderung nach dem Abrechnungsstichtag gehört in die nächste Periode. Die Pipeline denkt in Abrechnungszeiträumen, statt einfach den aktuellen Stand abzuwerfen.
- **Korrekturen und Idempotenz.** Ein naiver Export, erneut ausgeführt, kann dieselbe Periode zweimal übermitteln. Eine Korrektur an einer bereits gesendeten Periode muss ein bewusstes Delta sein, kein vollständiger erneuter Versand. Die Pipeline verfolgt, was sie schon geliefert hat, und bucht nie doppelt.

## Wie wir sie bauen und betreiben

Wir behandeln das als Pipeline, nicht als monatliches Ablegen einer Datei. Änderungen aus Personio - Eintritte, Austritte, Gehälter, Fehlzeiten, Einmalzahlungen - werden zeitgesteuert und auf Ihren Abrechnungsstichtag abgestimmt abgeholt, validiert, in Ihre vereinbarte DATEV-Kontierung überführt und als LODAS- oder Lohn-und-Gehalt-Import für Ihr Lohnbüro ausgegeben.

Die Pipeline ist idempotent: Jeder Personio-Datensatz trägt eine stabile Kennung, sodass ein erneuter Lauf nie ein Duplikat oder eine Fehlbuchung erzeugt. Sie läuft auf cloud-nativer, vollständig EU-gehosteter Infrastruktur, sodass höchst sensible Personaldaten - Gehalt, Bankverbindung, Steuer-ID, Sozialversicherungsnummer, krankheitsbezogene Fehlzeiten - die EU nicht verlassen, was Ihren AVV und Ihre DSGVO-Pflichten sauber hält.

Und dann halten wir sie am Laufen. Monitoring, Alerting, Incident Response und - entscheidend - das Beobachten von API- und Formatänderungen bei Personio und DATEV liegen vertraglich bei uns, mit festem Ansprechpartner und SLA. Der Abrechnungsstichtag hängt nicht mehr daran, dass jemand an das Ausführen und Bereinigen eines Exports denkt.

## Wann sich diese Anbindung lohnt

Bei kleiner, stabiler Belegschaft, einem Abrechnungssystem und wenigen variablen Bezügen ist der eingebaute Export von Personio völlig in Ordnung - und das sagen wir Ihnen auch. Die Anbindung lohnt sich, wenn Belegschaft und Fluktuation wachsen, wenn Boni und Provisionen die Lohnart-Zuordnung zur monatlichen Pflichtübung machen, wenn Fehlzeiten und unterjährige Änderungen den manuellen Abgleich fehleranfällig machen, oder wenn Ihr Lohnbüro Ihnen berechnet, Daten zu bereinigen, die eine Pipeline von vornherein rechtzeitig und korrekt hätte liefern sollen.

## Häufig gestellte Fragen

### Hat Personio nicht bereits einen DATEV-Export eingebaut?

Ja, und bei kleiner, stabiler Belegschaft auf einem Abrechnungssystem kann das reichen. Der eingebaute Export für die vorbereitende Lohnabrechnung erzeugt eine Datei, die jemand herunterlädt und monatlich ans Lohnbüro weitergibt. Er kümmert sich aber nicht um die Lohnart-Zuordnung Ihrer konkreten Bezüge, gleicht keine Personalnummer-Konflikte ab, hält den Abrechnungsstichtag nicht automatisch ein und behandelt keine Korrekturen an bereits übermittelten Perioden. Genau das macht den Monatsabschluss zur Handarbeit - und genau das nimmt eine betreute Pipeline von Ihrem Schreibtisch.

### Unterstützen Sie DATEV LODAS und DATEV Lohn und Gehalt?

Ja. LODAS und Lohn und Gehalt (LuG) sind zwei verschiedene Abrechnungssysteme mit zwei verschiedenen Importformaten und einer jeweils eigenen Nummerierung von Lohnarten und Bewegungsdaten. Wir klären mit Ihrem Lohnbüro oder Steuerberater, welches System läuft, und erzeugen den passenden Import: das richtige Format, die richtige Berater- und Mandantennummer und Lohnarten, die zu deren Einrichtung passen statt zu einer generischen Voreinstellung.

### Wie werden Mitarbeiter zwischen Personio und DATEV zugeordnet?

Über eine stabile Personalnummer, nicht über den Namen. Der erste Projektschritt ist, eine einzige führende Quelle für die Personalnummer festzulegen, sodass eine Müller in Personio genau einem Mitarbeiter in DATEV entspricht. Eintritte erhalten eine Nummer nach der vereinbarten Regel, Austritte werden deaktiviert statt gelöscht, und die Pipeline rät nicht, wenn eine Kennung fehlt - so wird eine Abrechnung nie der falschen Person zugeordnet.

### Ist das DSGVO-konform - es sind höchst sensible personenbezogene Daten?

Genau deshalb macht man es richtig. Gehalt, Bankverbindung, Steuer-ID, Sozialversicherungsnummer und krankheitsbezogene Fehlzeiten gehören zu den sensibelsten Feldern, die Sie führen. Die Pipeline läuft auf cloud-nativer, vollständig EU-gehosteter Infrastruktur, die Daten verlassen die EU nicht, Zugriffe sind eingeschränkt und protokolliert, und wir schließen einen AVV über die Verarbeitung. Eine einmalige Tabelle per E-Mail ans Lohnbüro erfüllt diesen Anspruch selten.

### Wer betreibt die Schnittstelle nach dem Go-live?

Wir. Ändert Personio seine API, aktualisiert DATEV ein Importformat oder ändert sich Ihre Lohnart-Einrichtung, ist das unser Problem - vertraglich geregelt, keine böse Überraschung, die Ihr HR-Team am Tag vor dem Abrechnungsstichtag entdeckt. Sie bekommen einen festen Ansprechpartner, Monitoring, Alerting und ein SLA - statt eines Exports, an dessen Ausführung und Bereinigung jeden Monat jemand denken muss.

## Häufige Fehler

- [DATEV: Beraternummer nicht gefunden](https://seamless.engineering/de/fehler/datev-beraternummer-nicht-gefunden/)

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## Nach System

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- [Alle Schnittstellen für DATEV](https://seamless.engineering/de/integrations/datev/)
- [Personio API-Changelog](https://seamless.engineering/de/api-changelog/personio/): 0 Breaking Changes und 3 Deprecations in den letzten 90 Tagen
- [DATEV API-Changelog](https://seamless.engineering/de/api-changelog/datev/): Keine Breaking Changes oder Deprecations in den letzten 90 Tagen

## Scoping-Gespräch anfragen

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